Ca in fiecare an si in anul 2012 echipa scolii noastre s-a intalnit intr-o sedinta lunga de cateva ore si ca orice organizatie serioasa si-a exprimat obiectivele si asteptarile pentru anul 2012.
I. DEZVOLTARE DE CURSURI SI PROGRAME NOI
Pentru anul 2012 scoala Eurotraining si-a propus dezvoltarea de noi programe de formare profesionala continua in:
INSFRASTRUCTURA : Vom organiza cursuri de calificare pentru urmatoarele meserii in domeniul drumuri si poduri: ASFALTATOR, PAVATOR.
ASIGURARI: se va organiza cursul de BROKER IN ASIGURARI. Cursul este impartit pe doua module: Marketing si tehnici de vanzare in asigurari si Management si fundamente ale asigurarilor.
ADMINISTRARE: departamentul de formare profesionala a pregatit si a acreditat cursuri ce vizeaza in mod special orasul Timisoara. Astfel am pregatit in colaborare cu FEDERATIA ASOCIATILOR DE PROPRIETARI DIN TIMISOARA un curs de ADMINISTRATOR BLOC (IMOBILE), curs ce urmeaza sa raspunda tuturor problemelor legate de administrarea condominiului, gestionarea resurselor umane, materiale si de executie a lucrarilor de reparatii. Toti absolventi cursului de ADMINISTRATOR IMOBILE vor primi un certificat de absolvire cu recunoastre nationala si europenana si isi vor putea depune dosarul la Primarie in vederea obtinerii atestarii pentru indeplinirea functiei de ADMINISTRATOR IMOBILE in municipiul Timisoara.
II. DEZVOLTAREA UNUI CENTRU DE CONSILIERE, ORIENTARE SI MEDIERE
Din anul 2011 Scoala Eurotraining este acreditata de AJOFM Timis ca si Centru de consiliere, orientare si mediere pe piata muncii. In mai putin de 1 an echipa a reusit sa consilieze si sa medieze pe piata locala peste 100 de persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Dintre acestia peste 40 persoane s-au angajat in meserii precum: bucatar, barman, ospatar, cosmetician, maseur, vanzatori.
Pentru anul 2012 se are in vedere dezvoltarea departamentului de consiliere si mediere, astfel incat tot mai multe persoane sa poata beneficia de sfaturile specialistilor nostri in cariera, sa poata lucra impreuna cu acestia la intocmirea CV-ului, sa dezvolte tehnici de cautare a unui loc de munca, sa acceseze baza de date cu locurile de munca vacante.
III. Ce asteptari au angajatii, colaboratorii si voluntarii de la Scoala Eurotraining:
O sa fim scurti si spunem doar atat:
Nu o sa spunem salarii mai mari; spunem: „Vrem sa avem satisfactia muncii noastre!”
Nu o sa spunem mai multi cursanti; spunem: „Calitate nu cantitate!”
Nu o sa spunem „ne stresezi !”; spunem „ Imi face placere sa te ajut!”
Nu o sa spunem „asta nu e treaba mea!”; spunem „Ce bine ca m-ai intrebat!”
Speram ca eforturile si ideile noastre sa vina in ajutorul clientilor nostri!
No Comments on "Asteptari pentru 2012"